Mengukur ROI Pelatihan In-House: Cara Mengevaluasi Efektivitas Program
Mengukur ROI Pelatihan In-House: Cara Mengevaluasi Efektivitas Program
Pelatihan in-house merupakan salah satu strategi penting untuk memperbaiki kinerja karyawan dan meningkatkan produktivitas bisnis. Namun, untuk memastikan bahwa program pelatihan in-house efektif, perusahaan harus mampu mengukur ROI (Return on Investment) dari program pelatihan. Dalam artikel ini, kami akan membahas cara-cara untuk mengukur ROI pelatihan in-house dan mengevaluasi efektivitas program pelatihan.
Identifikasi Tujuan Pelatihan
Sebelum mengukur ROI pelatihan in-house, perusahaan harus menetapkan tujuan dan sasaran yang jelas. Tujuan dan sasaran harus spesifik, terukur, tercapai, relevan, dan tepat waktu. Tujuan dan sasaran ini akan membantu perusahaan dalam menentukan indikator kinerja yang tepat untuk mengukur ROI pelatihan in-house.
Tentukan Indikator Kinerja yang Tepat
Setelah menetapkan tujuan dan sasaran pelatihan, perusahaan harus menentukan indikator kinerja yang tepat untuk mengukur ROI pelatihan in-house. Indikator kinerja yang tepat dapat berupa tingkat kehadiran karyawan pada pelatihan, peningkatan keterampilan dan pengetahuan karyawan, peningkatan produktivitas, dan peningkatan keuntungan bisnis.
Hitung Biaya Pelatihan
Setelah menetapkan tujuan dan sasaran pelatihan serta indikator kinerja yang tepat, perusahaan harus menghitung biaya pelatihan. Biaya pelatihan dapat mencakup biaya instruktur, biaya fasilitas, biaya peralatan, dan biaya transportasi. Semua biaya yang terkait dengan pelatihan harus dihitung secara cermat.
Hitung Manfaat dari Pelatihan
Setelah menghitung biaya pelatihan, perusahaan harus menghitung manfaat dari pelatihan. Manfaat dari pelatihan dapat berupa peningkatan produktivitas karyawan, peningkatan keterampilan dan pengetahuan karyawan, dan peningkatan keuntungan bisnis. Manfaat ini harus dihitung dengan cermat dan tepat.
Hitung ROI Pelatihan
Setelah menghitung biaya pelatihan dan manfaat dari pelatihan, perusahaan dapat menghitung ROI pelatihan. ROI pelatihan dapat dihitung dengan rumus: ROI = (Manfaat dari Pelatihan – Biaya Pelatihan) / Biaya Pelatihan x 100%. Nilai ROI yang positif menunjukkan bahwa program pelatihan in-house efektif dan menguntungkan bagi perusahaan.
Evaluasi dan Perbaiki Program Pelatihan
Setelah menghitung ROI pelatihan, perusahaan harus mengevaluasi program pelatihan dan memperbaikinya jika perlu. Evaluasi program pelatihan dapat dilakukan dengan melakukan survei kepuasan karyawan, memantau kinerja karyawan, dan memperbaiki program pelatihan untuk mencapai tujuan dan sasaran yang lebih spesifik.
kunjungi:http://www.inovasika.id/
Komentar
Posting Komentar